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                  七分公司組織后備干部選拔考試

                  來(lái)源: 時(shí)間:2017-04-24 17:08:39 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]
                    
                    為充實(shí)分公司后備干部人才信息庫(kù),培養(yǎng)一批高素質(zhì)有潛力的優(yōu)秀管理干部,為分公司發(fā)展增添新的活力,4月15日,七分公司組織后備干部選拔考試。
                    此次后備干部選拔考試嚴(yán)格按照分公司《后備干部選拔與培養(yǎng)辦法》進(jìn)行,共有11人報(bào)名參加??荚嚪譃楣P試和面試,筆試采用閉卷形式,為不同的后備崗位設(shè)置了不同的考核內(nèi)容,內(nèi)容涉及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、勞務(wù)分包、項(xiàng)目管理、安全管理、成本控制、業(yè)務(wù)技能等多方面。面試采用競(jìng)聘演講和答辯相結(jié)合的形式,充分考核參考人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及分析解決問(wèn)題的能力。
                    面試結(jié)束后,分公司書(shū)記李文龍對(duì)面試人員進(jìn)行了點(diǎn)評(píng);分公司經(jīng)理劉建峰對(duì)本次選拔考試進(jìn)行總結(jié),強(qiáng)調(diào)選拔考試的目的為真正發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀人才,通過(guò)考試推動(dòng)分公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作。
                    本次考試本著公平、公正、公開(kāi)的原則,給有能力、有膽識(shí)、德才兼?zhèn)涞暮髠淙瞬盘峁┝艘粋€(gè)良好的平臺(tái)。通過(guò)以考促學(xué),進(jìn)一步激發(fā)了廣大員工奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的工作熱情。

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